neve lataus käynnistettiin liian aikaisin. Tämä viittaa yleensä jostakin lisäosan tai teeman koodista, joka on käynnissä liian aikaisin. Käännökset tulee ladata toiminnolla init tai myöhemmin. Lisätietoja: Debugging in WordPress. (Tämä viesti lisättiin versioon 6.7.0.) in /home/piapursi/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114Elämme hyvin nopeatempoista ja muutosherkkää aikaa. Tämä asettaa yritykset, erityisesti johdon tilanteeseen, jossa peräpeiliin katsominen viimeistään nyt ei enää riitä, vaan katsetta on suunnattava entistä enemmän huomiseen ja tulevaisuuteen. On kyettävä tekemään ennakoivaa työtä monella eri tasolla, arvioitava tulevaisuuden osaamisen… Lue lisää »Riittävää ja nykyaikaista osaamista hallituksessa?
Toimitusjohtajan työn onnistumiseksi hallituksella on merkittävä rooli. Käänteisesti voi myös todeta, että hallitus tarvitsee rinnalleen hyvän, mielellään tietenkin erinomaisen toimitusjohtajan. Johtoryhmän ja henkilöstön merkitys on varmasti vieläkin isompi, mutta keskityn tässä pohtimaan toimitusjohtajan ja hallituksen välistä suhdetta. Kuten tiedämme, toimitusjohtajan… Lue lisää »Voiko toimitusjohtaja vaatia parempaa hallitusta?
”Kehtaanko kirjoittaa julkisesti ajatuksiani ja miksi ihmeessä kukaan niitä lukisi, eihän niissä ole mitään uutta kenellekkään?”. Sellaisia pohdintoja saattaa olla mielessäsi, kun haaveilet kirjoittamisesta ja niiden julkaisemisesta. Kunhan vaan tulisi SE päivä, kun rohkenet tehdä sen. Tuttu tunne, minäkin olen tuon… Lue lisää »Rohkenisinko kirjoittaa?
Kun yritykseen valitaan hallitus, se on luottamusvalinta omistajien suunnalta. Se on merkityksellinen päätös, jossa omistajat uskovat kyseisen henkilön olevan luottamuksen arvoinen viemään yhtiötä eteenpäin ja toimimaan omistajien etujen mukaisesti. Kun hallitus valitsee toimitusjohtajaa, he luottavat siihen, että valittu henkilö on paras… Lue lisää »Luottamus OHJ-ketjussa