Mielikuva hallitustyöstä on helposti jotain mystistä, isoille yhtiöille kuuluvaa kaukaista visiointia ja hallinnollisten asioiden varmistamista. Hallitusammattilaiset puhuvat outoa bisneskieltä ja ovat vieraantuneet operatiivisesta työstä. Näissä lukittujen ovien takana pidetyissä hallituksessa sitten nämä erikoiset henkilöt visioivat suuria eivätkä innostu tarttumaan niihin… Lue lisää »Oikea hetki hallitusjäsenelle?
Eri elämänkaaren vaiheessa olevat yhtiöt tarvitsevat erilaista kokemusta ja osaamista hallitustyössä, painottelua strategisten ja operatiivisten asoiden äärellä, peräpeilin tarkkailua ja tulevaisuuden katseen kirkastamista, kannustusta ja ohjausta. Hallitustyöskentelyssä on paljon ”koulukuntaeroja”, toiselle operatiiviseen työhön puuttuminen on enemmänkin motivaatio- ja osaamiskysymys, eikä… Lue lisää »Hallitustyön pehmeät arvot?
Tunnen useita yrittäjiä ja omistajia, jotka ovat saaneet vielä pienehkön yrityksensä siltä osin hyvään lentoon, että ovat ehtineet arjen kiireiden keskellä pysähtyä miettimään yrityksen kehittämistä ja tulevaisuuden suuntaa ja tavoitteita. Intohimo tekemiseen ja omaan osaamiseen, usko kasvuun ovat vahvoja, mutta… Lue lisää »Milloin oikea aika?
Vuonna 2017 yhtiössämme hallitustyöskentelyssä tapahtui iso muutos, ulkopuolinen jäsen otettiin mukaan hallitukseen. Se päätös ei varmastikkaan syntynyt hetken mielijohteesta vaan oli uskoakseni monen pohdinnan tulos. Olen siitä toimitusjohtajana edelleen omistajille kiitollinen, se oli viisas päätös kohti menestyksekkäämpää tulevaisuutta. Mikä meillä… Lue lisää »Meillekö hallitukseen ulkopuolinen jäsen?