Kun yritykseen valitaan hallitus, se on luottamusvalinta omistajien suunnalta. Se on merkityksellinen päätös, jossa omistajat uskovat kyseisen henkilön olevan luottamuksen arvoinen viemään yhtiötä eteenpäin ja toimimaan omistajien etujen mukaisesti. Kun hallitus valitsee toimitusjohtajaa, he luottavat siihen, että valittu henkilö on paras… Lue lisää »Luottamus OHJ-ketjussa
Eri elämänkaaren vaiheessa olevat yhtiöt tarvitsevat erilaista kokemusta ja osaamista hallitustyössä, painottelua strategisten ja operatiivisten asoiden äärellä, peräpeilin tarkkailua ja tulevaisuuden katseen kirkastamista, kannustusta ja ohjausta. Hallitustyöskentelyssä on paljon ”koulukuntaeroja”, toiselle operatiiviseen työhön puuttuminen on enemmänkin motivaatio- ja osaamiskysymys, eikä… Lue lisää »Hallitustyön pehmeät arvot?
Kiitos kuluneesta vuodesta – kaikille ja kaikesta. Niin niistä vaikeista hetkistä ja niiden tuomista kokemuksista kuin helpoista hetkistä tai onnistumisen iloista. Nimittäin, uskon edelleen ehkä hieman luterilaisella ajattelutavalla, että haasteet ja vaikeudet kasvattavat enemmän kuin onnistumisen hetket. Jos et milloinkaan… Lue lisää »Unelma vuodelle 2019
Aamupäivä #luottamusforumissa, ja pää surisee tupaten täynnä ajatuksia. Ajatuksia luottamuksesta. Ajatuksia sen puutteesta. Ajatuksia sen merkityksestä. Ajatuksia sen merkitsemättömyydestä. Johtamisessa (niin kuin kaikessa elämän eri tilanteissa) luottamus on tärkeää. Sen menettäminen tuntuu pahalle, se merkitsee paljon. Luottamuksesta nauttiminen tuntuu voimaannuttavalta,… Lue lisää »Luottamusta ilman luottamusta?