Suoritan juuri parhaillaan avoimen yliopiston henkilöstöjohtamisen opintojaksoa. Luonnollisestikin aihepiirissä on paljon työhyvinvointiin liittyviä asioita, monesta eri näkökulmasta ja osa-alueesta. On selvää, että johtajuus sekä esimiestyöskentely on erittäin merkittävä kokonaisuus hyvinvointiin. Mutta yksi luentoslaidin kysymys ”Miten sinä edistät työpaikan työhyvinvointia?”, herätti… Lue lisää »Miten sinä edistät työpaikan työpahoinvointia
Palautteen annon merkitys on suuri. Myös se miten ja missä se annetaan, palautteen anto on taitolaji. Vanha virsi, jonka me jokainen tiedostamme ja yhteen ääneen toteamme sen olevan juuri näin ja ehkä juuri siitä syystä myös toisinaan haastavaakin. Minulla oli… Lue lisää »Reklamaatiosta positiivariin
”Jos haluut saada on pakko antaa”, kirjoitti blogissaan digitalistinero, strategisti Ville Tolvanen. Koko kirjoitus ”Anna” on ajatuksia herättävä, pohdintaa omasta toiminnasta ja tekemisistä verkossa. Niin sen kai pitikin herättää. En ole kirjoittaessani koskaan konkreettisesti miettinyt, että kirjoittamisella annan jotain. Minähän… Lue lisää »Jos haluut saada on pakko antaa