Luin mielenkiintoisen tieteellisen artikkelin vuodelta 2013 ”Työn imun ja ystävällisyyden siirtyminen työpareilla”, jonka ovat työstäneet Riku Perhoniemi ja Jari Hakanen. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia myönteisten potilaskontakteiden yhteyttä työn imuun sekä työn imun ja ystävällisen käytöksen siirtymisprosessia työpareina toimivien henkilöiden… Lue lisää »Voiko positiivisuus tarttua?
Suoritan juuri parhaillaan avoimen yliopiston henkilöstöjohtamisen opintojaksoa. Luonnollisestikin aihepiirissä on paljon työhyvinvointiin liittyviä asioita, monesta eri näkökulmasta ja osa-alueesta. On selvää, että johtajuus sekä esimiestyöskentely on erittäin merkittävä kokonaisuus hyvinvointiin. Mutta yksi luentoslaidin kysymys ”Miten sinä edistät työpaikan työhyvinvointia?”, herätti… Lue lisää »Miten sinä edistät työpaikan työpahoinvointia
Tänä vuonna palkitsen 15 työntekijäämme yli kymmenen vuoden työurasta. Se on valtava määrä sitoutumista, valtavan monta työtehtävää ja työpäivää, uskomaton määrä osaamista ja kokemusta. Korvaamatonta. Pitää vielä tulevalla viikolla tarkistaa tarkka luku hr-järjestelmästämme, mutta uskallan sanoa, että meillä Moment Groupissa… Lue lisää »Pitkän suhteen salaisuus?
Olen vakuuttunut – hymyilemällä pääsee parempiin tuloksiin! Tästä oli vahva tunne entuudestaankin, mutta tänään charmantti ja vielä kovin pätevältäkin vaikuttanut Kalle Ruuskanen sai minut asiasta entistäkin vakuuttuneemmaksi Asiakaspalvelu2016-seminaarissa. Kalle kertoi hienoja onnistumistarinoita siitä, miten hän oli saanut luotua organisaatiossa sekä… Lue lisää »Hymyn verran parempi?
HS:ssa Pekka Seppänen kirjoittaa varsin mainiosti raskaasta aiheesta: ”Työ pilasi terveyden. Työ särki avioliiton. Työtä voi syyttää mistä tahansa, koska työ ei voi puolustautua.” Kannattaa lukea Koko artikkeli tästä Aihe on monelta osin vaikea, jyrkät mielipiteet aiheuttavat mielipahaa, erityisesti jos… Lue lisää »Unelmien kompromissi