Notice: Funktiota _load_textdomain_just_in_time kutsuttiin väärin. Käännöksen nimialueen neve lataus käynnistettiin liian aikaisin. Tämä viittaa yleensä jostakin lisäosan tai teeman koodista, joka on käynnissä liian aikaisin. Käännökset tulee ladata toiminnolla init tai myöhemmin. Lisätietoja: Debugging in WordPress. (Tämä viesti lisättiin versioon 6.7.0.) in /home/piapursi/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Hallituksen tehtävä vaihtaa toimitusjohtajaa – Pia Pursiainen
Siirry suoraan sisältöön

Hallituksen tehtävä vaihtaa toimitusjohtajaa

Hallituksen työpöydällä on usein vaikeita ja hankalia asioita. Yksi niistä on toimitusjohtajan vaihtaminen.

Toimitusjohtajan vaihdos on yksi tärkeimmistä hallituksen tekemistä yhtiön tulevaisuuden päätöksistä. Tässä yhteydessä on hyvä muistuttaa, että toimitusjohtajan vaihtoa ei pidä pohtia vain huonon suoriutumisen tai luottamuspulan vuoksi. Hyvinkin vuosia tehtävästään suoriutunut toimitusjohtaja voi olla yhtiön tilanteen tai strategian muuttuessa profiililtaan väärä, ja se on yksiselitteisesti hallituksen tehtävä reagoida ja hakea muutosta tähän tilanteeseen.

Välillä hallituksen jäseniltä tuntuu unohtuvan, että toimitusjohtajat voivat itsekin erota. Tälläiseen ei aina olla varauduttu ja toimitusjohtajan lähtöilmoitus tulee yllätyksenä. Säännöllinen toimitusjohtajan arviointi ja myös johdon seuraajasuunnittelu ovat hyviä työkaluja tulevaisuuden varautumiseen ja tulevien tarpeiden tunnistamiseen. Toimitusjohtaja ansaitsee myös tulla johdetuksi, tarvitsee palautetta niin hyvästä suoriutumisesta kuin kehityskohteistakin. Arviointi ja palaute helpottaa molemminpuolin ymmärtämään paremmin tulevaisuuden tilannetta ja siihen liittyviä odotuksia.

Kaikessa tässäkin, korostan inhimillisyyden merkitystä. Kun on aika vaihtaa toimitusjohtajaa – tehkää se inhimillisyys muistaen. Aivan liikaa kuulen esimerkkejä, jotka jättävät paljon toivomisen varaa ihmisten kohtaamisesta hankalassa tilanteessa, eivätkä nämä edesauta yhtiön maineenhallintaa markkinassa, päinvastoin. Tiukassakaan tilanteessa ei ole tarpeen kohdella huonosti, jättää organisaatiota sekä lähimpiä sidosryhmiä heikon tiedon valoon siitä, mitä tapahtuu seuraavaksi.

Toimitusjohtajan vaihtuminen on koko organisaatiolle jännittävä hetki, mutta siihen liittyy valtavan paljon mahdollisuuksia ja odotuksia entistäkin paremmasta tulevaisuudesta. Hallituksen tärkeimmpän päätöksen, toimitusjohtajan valinta, tulee tehdä huolella ja ottaa siihen mukaan kokeneet toimitusjohtajien suorahaun ammattilaiset.

Me Chief Executive Search:lla olemme juuri teitä varten, auttaaksemme löytämään sen teille parhaan mahdollisen saatavilla olevan toimitusjohtajan.

Pia
0445400654
pia.pursiainen@chief.fi