Monimuotoisuus hallitustyössä ei ole kulahtanut muotiväite, se on parhaimmillaan merkittävä strateginen etu.
Vaikka kesäloman hiekat on vasta karisteltu sandaaleista pois, alkavat omistajat ja nimitysvaliokunnat kokoontua miettimään ensi vuoden hallitusnimityksiä. Tämä työ kannattaakin tehdä huolella, sillä niistä syntyvät päätökset ovat varsin merkittäviä, jotka muovaavat yrityksen strategista ajattelua ja suuntaa tuleviksi vuosiksi.
Monimuotoisuus kannattaa pitää tiukasti tällä agendalla, sillä todistetusti erilaiset kokemuspohjat, osaamisprofiilit, ajattelumallit, verkostot tuovat laajemman näkökulman strategisiin päätöksiin. Yksinkertaisuudessaan on hyvä aloittaa pohtimalla mitä osaamista, kokemusta tai näkökulmia hallituksesta puuttuu suhteessa yrityksen tulevaisuuden tavoitteisiin? Millaista persoonaa, verkostoja, ajattelua hallitustyöskentelymme kaipaa lisää? Entä onko sukupuoli- ja ikäjakauma hyvällä tavalla tasapainossa? Huomioi myös, että monimuotoisuutta kannattaa tutkiskella hallitusvuosien ja omistussuhteen kautta - aktiivinen rotaatio ei ole pelkkä muodollisuus vaan se on tehokas työväline hallitustyön uudistamiseen, ja riippumattomien hallitusjäsenten näkökulmat tuovat arvokasta monimuotoisuutta hallitustyöhön.
Kartoituksen jälkeen syntyy merkittävimmät tavoitteet siitä, mitä uuden hallitusjäsen odotetaan tuovan hallitukseen lisää, ja miltä tämän jälkeen hyvä hallitustyö näyttää. Siitä on hyvä lähteä tutkiskelemaan ehdokasmarkkinaa, kartoittamaan saatavilla olevai ehdokkaita, ja syventämään keskusteluita kohti tarkempia haastatteluita ja neuvotteluja. Uuden hallitusjäsenen valinta voi olla yhtiönne merkittävin käännekohta kohti seuraavaa kasvuloikkaa ja menestyksekästä tulevaisuutta.
Kun tarvitsette hallitusjäsenhakuun ammattitaitoista ja hallitustyöhön vihkiytynyttä ammattilaista, älä epäröi kysyä minulta - autan mielelläni ja tuon rohkeasti prosessin aikana näkemyksiäni esiin löytääksemme teille sen parhaan mahdollisen saatavilla olevan hallitusjäsenen.Pia Pursiainen 0445400654 / pia.pursiainen @ chief.fi
